Implementasi Administrasi Kepegawaian sebagaiPenunjang Tata Kelola Pemerintahan Kecamatan ManiisKabupaten Purwakarta Dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur SipilNegara

Abstract

Abstrak : Administrasi kepegawaian merupakan unsur penting dalam penyelenggaraan pemerintahan karena berkaitan langsung dengan pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana pelayanan publik. Pengelolaan kepegawaian yang tertib dan profesional menjadi prasyarat terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik sesuai dengan prinsip sistem merit sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi administrasi kepegawaian sebagai penunjang tata kelola pemerintahan di Kecamatan Maniis Kabupaten Purwakarta serta menilai kesesuaiannya dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif-analitis dan pendekatan yuridis normatif. Data diperoleh melalui studi kepustakaan, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa administrasi kepegawaian di Kecamatan Maniis pada umumnya telah dilaksanakan sesuai dengan prosedur yang berlaku, meliputi pengelolaan data pegawai, administrasi kehadiran, dan pengarsipan dokumen. Implementasi tersebut berkontribusi positif dalam mendukung prinsip transparansi, akuntabilitas, dan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan. Namun demikian, masih terdapat kendala berupa keterbatasan kompetensi aparatur di bidang teknologi informasi serta belum optimalnya penerapan sistem administrasi kepegawaian berbasis digital. Oleh karena itu, diperlukan peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan modernisasi sistem administrasi guna memperkuat penerapan sistem merit serta meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan di tingkat kecamatan.

Kata kunci : Administrasi Kepegawaian; Tata Kelola Pemerintahan; Administrasi Publik.