Etika Rekrutmen Pekerja Berbasis AI dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Keywords:
Etika Bisnis, Hukum Ketenagakerjaan, RekrutmenAbstract
Abstrak: Proses rekrutmen pegawai di Indonesia telah menghadapi perubahan besar akibat dari kemajuan teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI). Teknologi tersebut digunakan dalam sistem seleksi otomatis untuk meningkatkan efisiensi dan kecepatan pemilihan calon pegawai. Meskipun demikian, permasalahan tentang keadilan, transparansi dan kemungkinan bias algoritmik dalam rekrutmen timbul ketika AI telah diterapkan pada beberapa bisnis di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penggunaan AI dalam proses rekrutmen di perusahaan Indonesia dan dampaknya terhadap keadilan dan transparansi pemilihan ketenagakerjaan di Indonesia, mengidentifikasi potensi bias berbasis algoritma dalam sistem rekrutmen berbasis AI dan dampaknya terhadap hak pelamar serta untuk menyusun rekomendasi agar praktik rekrutmen berbasis AI dapat selaras dengan prinsip etika, keadilan dan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan sehingga memberikan perlindungan yang efektif bagi pelamar kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dan pendekatan kepustakaan (library research) yang digunakan untuk menganalisis jurnal ilmiah, buku, laporan penelitian, regulasi pemerintah serta artikel akademik yang relevan. Hasil penelitian menunjukan bahwa meskipun AI dapat membuat proses pelaksanaan penerimaan calon karyawan lebih efisien, pelaksanaan seleksi yang tidak transparan dan bertumpu pada standar administratif dapat mengabaikan keahlian mendasar yang dimiliki oleh calon pegawai. Oleh karena itu, penerapan rekrutmen berbasis AI harus disesuaikan agar sesuai dengan keadilan, etika bisnis dan ketentuan hukum ketenagakerjaan.
Kata Kunci: Kecerdasan Buatan; Hukum Ketenagakerjaan; Etika Bisnis; Rekrutmen
Downloads
References
Referensi
Alviyah, Nanda, and Ratna Setiawati. “Implikasi Hukum Perlindungan Data Pribadi Dalam Era Digital.” Jurnal Begawan Hukum (JBH) 2, no. 2 (2024): 23–36. https://doi.org/https://doi.org/10.62951/jbh.v2i2.41.
Badan Pusat Statistik. “Unemployment Rate Was 4.85 Percent; the Average Wage of Employees Was 3.33 Million Rupiah.” Badan Pusat Statistik, 2025. https://www.bps.go.id/en/pressrelease/2025/11/05/2479/unemployment-rate-was-4-85-percent--the-average-wage-of-employees-was-3-33-million-rupiah-.html.
Dipoatmodjo, Tenri Sayu Puspitaningsih. “Dampak Kecerdasan Buatan (AI) Pada Pengambilan Keputusan HR: Studi Kualitatif Tentang Bias Algorithmik Dalam Seleksi Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE) 3, no. 1 (2025): 115–22. https://doi.org/https://doi.org/10.59971/jimbe.v3i1.590.
Fatah, Abdul, Mohammad Faricho, Alvi Hidayat, Moh Fauzil Adhim, and Titik Inayati. “Integrasi Teknologi Informasi Dalam Rekrutmen Dan Seleksi Tenaga Kerja : Literatur Review.” NAAFI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa 2, no. 3 (2025): 549–58. https://doi.org/10.62387/naafijurnalilmiahmahasiswa.v2i3.207.
Juniar, Andi Maghfirah, and Andi Batary Citta. “Analisis Literatur Tentang Integrasi Kecerdasan Buatan Dalam Perekrutan : Implikasi Bagi Manajemen SDM.” Jurnal Ilmu Manajemen 2, no. 3 (2024): 291–302. https://doi.org/https://doi.org/10.59971/jimbe.v2i3.397.
Novianti, L. (2020). Prinsip Islam dalam Melindungi Hak Minoritas. Adliya: Jurnal Hukum dan Kemanusiaan, 14(2), 228–241.
Novianti, L. (2023). Pidana Mati Terhadap Tindak Pidana Terorisme di Indonesia Dihubungkan dengan Tujuan Pemidanaan dalam Perspektif Hukum Positif dan Hukum Pidana Islam. JSIM: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(1), 50–70.
Novianti, L. (2024). Green Constitution dalam Mendorong Green Economy sebagai Pembangunan Inklusif Berkelanjutan. Gunung Djati Conference Series, 42, 1–10.
Mukhtar, and Masradin. “Bagaimana Teknologi Era 4 . 0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ekonomi Dan Ilmu-Ilmu Sosial 1, no. 2 (2023): 77–89. https://doi.org/https://doi.org/10.56630/paraduta.v1i2.479.
Nafasha, Adelia A’fa, Arista Saulina Tampubolon, Jaswan Eko Frasatya, and Diah Lusi Afriani. “Strategi Rekrutmen Digital Dan Dampaknya Terhadap Kualitas Tenaga Kerja Di Era 5.0.” Jurnal Kajian Strategi Dan Manajemen 6, no. 2 (2025): 56–63. https://ejurnals.com/ojs/index.php/jksm/article/view/2336.
Norman, Efrita, and Enah Pahlawati. “Peran Artificial Intelligence Dalam Rekrutmen Dan Seleksi: Meningkatkan Efisiensi Dan Akurasi Dalam MSDM.” Sci-Tech Journal 3, no. 1 (2024): 45–59. https://doi.org/https://doi.org/10.56709/stj.v3i1.320.
Republik Indonesia. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (2003). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/39286/uu-no-13-tahun-2003.
Romansyah, R, and I Yuniarti. “Studi Pengaruh Artificial Intelligence Dan Teknologi Informasi Terhadap Minat Kerja Mahasiswa Dengan Rekrutmen Digital Sebagai Mediator.” Management Economics Trade and Accounting Journal (Meta Journal) 1, no. 5 (2024): 195–208.
Sari, Mailatun Linda, Mahiratul Laili, Safira Adibatul Faruq, and Rudy Haryanto. “Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Berbasis Pemanfaatan Teknologi.” Journal of Education and Management Studies 8, no. 2 (2025). https://doi.org/https://doi.org/10.32764/joems.v8i2.1471.
Sewang, A. Nur Asri Ainun, and Misrah. “Artificial Intelligence Dalam Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan : Manfaat Dan Tantangannya.” Jurnal Publikasi Manajemen Informatika 3, no. 3 (2025): 69–77. https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jupumi.v3i3.3685.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Taufik Supriatna, Nikeu Aslih Maulani, Riska Leliyani, Nisa Ramadhani Sholihah, Linda Novianti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
