Kewajiban Etis Perusahaan Terhadap Psikologis Gen-Z Berdasarkan Undang-Undang Kesehatan Nomor 17 Tahun 2023

Abstract

Abstrak 

Krisis kesehatan psikologis pekerja Gen-Z menjadi fenomena yang berdampak luas pada efisiensi kestabilan tenaga kerja di Indonesia akibat dunia kerja yang kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dampak burnout, kecemasan karir, dan anti-stuck syndrome pada Gen-Z serta integrasi etis perusahaan dengan Undang-Undang kesehatan Nomor 17 tahun 2023. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan yuridis normatif melalui data sekunder sebagai dasar analisis hukum serta etika Human Resource Management (HRM). Kelemahan norma hukum Undang-Undang ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 (pasal 86) yang keterbatasan pada kesehatan fisik, berbeda dengan itu pada  Undang-Undang kesehatan Nomor 17 Tahun 2023 (pasal 14 dan 28) yang dimana perusahaan mencegah risiko psikososial lewat layanan psikologis dan program promosi produktivitas mental. Hasil analisis yuridis normatif mengindikasikan program teknologi seperti konseling daring, chatbot AI, dan fleksibilitas kerja yang efektif untuk menekankan turnover Gen-Z sebagai variabel moderasi penting antara regulasi hukum dan kinerja organisasi. Temuan ini menunjukkan transformasi paradigma HRM dari administratif menjadi humanis yang selaras dengan prinsip nonmaleficence, beneficence, dan justice, sehingga perusahaan mampu mempertahankan kemampuan Gen-Z ini di tengah persaingan ketat. Penelitian ini dapat menyimpulkan bahwa intervensi hukum dan teknologi mental health diperlukan untuk kesejahteraan psikologis berkelanjutan pasca krisis ketenagakerjaan.

Kata Kunci: Gen-Z, Psikologis, Undang-Undang.